neizvršavanje ili nesavesno, neblagovremeno ili nemarno izvršavanje poslova ili naloga pretpostavljenog;
2)
nezakonit rad ili propuštanje radnji za koje je državni službenik ovlašćen radi sprečavanja nezakonitosti ili štete;
3)
zloupotreba prava iz radnog odnosa;
4)
povreda načela nepristrasnosti ili političke neutralnosti ili izražavanje i zastupanje političkih uverenja na radu;
5)
odavanje službene ili druge tajne;
5a)
zloupotreba obaveštavanja o sumnji u postojanje korupcije;
6)
primanje poklona u vezi s vršenjem poslova mimo odredaba ovog zakona, primanje usluge ili koristi za sebe ili drugo lice ili korišćenje rada u državnom organu radi uticanja na ostvarivanje sopstvenih prava ili prava lica povezanih s državnim službenikom;
7)
dodatni rad mimo uslova određenih ovim zakonom;
8)
preuzimanje dužnosti direktora, zamenika ili pomoćnika direktora u pravnom licu ili povreda ograničenja članstva u organima pravnog lica;
9)
osnivanje privrednog društva, javne službe i bavljenje preduzetništvom;
10)
neprenošenje upravljačkih prava u privrednom subjektu na drugo lice, nedostavljanje podataka rukovodiocu o licu na koje su preneta upravljačka prava ili nedostavljanje rukovodiocu dokaza o prenosu upravljačkih prava;
11)
neprijavljivanje interesa koji državni službenik ili s njime povezano lice može imati u vezi sa odlukom državnog organa u čijem donošenju učestvuje;
12)
nezakonito raspolaganje sredstvima;
12a)
nepohađanje stručnog usavršavanja na koje je upućen zbog potrebe unapređenja njegove radne uspešnosti;
13)
povreda prava drugih državnih službenika i nameštenika;
14)
nedolično, nasilničko ili uvredljivo ponašanje prema strankama ili saradnicima;
14a)
dolazak na rad u alkoholisanom stanju ili pod uticajem drugih opojnih sredstava, odnosno uživanje alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena;
15)
ometanje stranaka u ostvarivanju prava i interesa pred državnim organom;
16)
neopravdani izostanak s rada najmanje dva uzastopna radna dana;
17)
ponavljanje lakših povreda dužnosti utvrđenih konačnim rešenjem kojim je izrečena disciplinska kazna;
18)
ako je zaposleni prilikom zasnivanja radnog odnosa dao netačne podatke o ispunjenju uslova za prijem u radni odnos.