daje predlog kandidata za direktora, sa svojim mišljenjem i preporukom za imenovanje;
2)
predlaže uslove koje treba da ispunjava kandidat za direktora i postupak imenovanja direktora;
3)
najmanje jedanput godišnje sastavlja izveštaj o primerenosti sastava odbora direktora i broja direktora i daje preporuke s tim u vezi;
4)
razmatra kadrovsku politiku društva u izboru lica na rukovodeća mesta u društvu i obavlja druge poslove u vezi sa kadrovskom politikom društva koje joj poveri odbor direktora.
Odbor direktora je dužan da u dnevni red prve naredne sednice skupštine uvrsti razmatranje predloga i izveštaja iz .