ne postupa po obavezama propisanim članom 16. st. 4. i 5,

članom 17. stav 4

, članom 18. st. 2. i 3. i

članom 21. ovog zakona

;

ne prati, ne planira, ne donosi, ne sprovodi i javno ne objavljuje rezultate politika jednakih mogućnosti i ne sprovodi mere za sprečavanje i suzbijanje diskriminacije na osnovu pola, odnosno roda, iz člana 25. st. 1. i 2. ovog zakona;

ne obezbedi zaposlenom i radno angažovanom licu, bez obzira na pol, odnosno rod i porodični status, jednake mogućnosti u oblasti rada i zapošljavanja iz

člana 28. ovog zakona

;

krši zabranu diskriminacije iz

člana 29. stav 4. ovog zakona

;

ne obezbedi zaposlenom i radno angažovanom licu, bez obzira na pol, odnosno rod i porodični status, jednake mogućnosti za stručno usavršavanje i dodatno obrazovanje, kao i stručno osposobljavanje pripravnika iz

člana 29. stav 5. ovog zakona

;

u odnosu na obavezu informisanja zaposlenih ili njihovih predstavnika postupi protivno odredbi člana 29. stav 6. tačka 2) ovog zakona;

postupa suprotno zabrani iz

čl. 31

,

32

,

33.

i

34. ovog zakona

;

ne preduzima propisane mere za ostvarivanje jednakih mogućnosti u oblasti socijalne i zdravstvene zaštite iz

člana 36.

i

člana 49. stav 3. ovog zakona

;

ne postupi po obavezama propisanim

u čl. 37

,

38

,

39

,

40

,

41

,

42

,

43

,

45

,

46

i

49. ovog zakona

;

postupi suprotno zabrani iz

člana 50. stav 1. ovog zakona

;

bez odlaganja ne prijavi policijskoj upravi ili javnom tužilaštvu svako saznanje o rodno zasnovanom nasilju za koje saznaju u vršenju poslova iz svoje nadležnosti, odnosno u obavljanju svoje delatnosti (

član 53. stav 2

);

ne odredi lice zaduženo za rodnu ravnopravnost (

član 64

);

ne evidentira podatke iz člana 65. st. 2. i 3. ovog zakona;

ne dostavi izveštaj Ministarstvu u skladu sa

članom 66. stav 4. ovog zakona

.