KAZNENE ODREDBE

Prekršaji poslodavaca, osiguravajućih društava i sredstava informisanja

Novčanom kaznom od 50.000 do 2.000.000 dinara kazniće se poslodavac koji ima svojstvo pravnog lica ako:

1)

ne postupi po obavezama propisanim i ;

2)

ne obezbedi zaposlenom i radno angažovanom licu, bez obzira na pol, odnosno rod i porodični status jednake mogućnosti u oblasti rada i zapošljavanja iz

člana 28. ovog zakona

;

3)

krši zabranu diskriminacije iz

člana 29. stav 4. ovog zakona

;

4)

ne obezbedi zaposlenom i radno angažovanom licu, bez obzira na pol, odnosno rod i porodični status, jednake mogućnosti za stručno usavršavanje i dodatno obrazovanje, kao i stručno osposobljavanje pripravnika u skladu sa

članom 29. stav 5. ovog zakona

;

5)

u odnosu na obavezu informisanja zaposlenih ili njihovih predstavnika postupi protivno odredbi ;

6)

postupa suprotno zabrani iz

,

,

,

i

člana 50. stav 6. ovog zakona

;

7)

ne evidentira podatke iz

člana 65. stav 2. ovog zakona

;

8)

ne dostavi izveštaj Ministarstvu u skladu sa

članom 66. stav 4. ovog zakona

.

Za prekršaj iz

stava 1. ovog člana

kazniće se i odgovorno lice u pravnom licu, novčanom kaznom od 5.000 do 150.000 dinara.

Za prekršaj iz

stava 1. ovog člana

kazniće se preduzetnik - poslodavac, novčanom kaznom od 10.000 do 500.000 dinara.

Član68

Prekršaji organa javne vlasti

Novčanom kaznom od 5.000 do 150.000 dinara kazniće se odgovorno lice u organu Republike Srbije, organu teritorijalne autonomije i organu jedinice lokalne samouprave ako:

1)

ne postupa po obavezama propisanim ,

članom 17. stav 4

, i

članom 21. ovog zakona

;

2)

ne prati, ne planira, ne donosi, ne sprovodi i javno ne objavljuje rezultate politika jednakih mogućnosti i ne sprovodi mere za sprečavanje i suzbijanje diskriminacije na osnovu pola, odnosno roda, iz ;

3)

ne obezbedi zaposlenom i radno angažovanom licu, bez obzira na pol, odnosno rod i porodični status, jednake mogućnosti u oblasti rada i zapošljavanja iz

člana 28. ovog zakona

;

4)

krši zabranu diskriminacije iz

člana 29. stav 4. ovog zakona

;

5)

ne obezbedi zaposlenom i radno angažovanom licu, bez obzira na pol, odnosno rod i porodični status, jednake mogućnosti za stručno usavršavanje i dodatno obrazovanje, kao i stručno osposobljavanje pripravnika iz

člana 29. stav 5. ovog zakona

;

6)

u odnosu na obavezu informisanja zaposlenih ili njihovih predstavnika postupi protivno odredbi ;

7)

postupa suprotno zabrani iz

,

,

i

;

8)

ne preduzima propisane mere za ostvarivanje jednakih mogućnosti u oblasti socijalne i zdravstvene zaštite iz

člana 36.

i

člana 49. stav 3. ovog zakona

;

9)

ne postupi po obavezama propisanim

,

,

,

,

,

,

,

,

i

;

10)

postupi suprotno zabrani iz

člana 50. stav 1. ovog zakona

;

11)

bez odlaganja ne prijavi policijskoj upravi ili javnom tužilaštvu svako saznanje o rodno zasnovanom nasilju za koje saznaju u vršenju poslova iz svoje nadležnosti, odnosno u obavljanju svoje delatnosti (

član 53. stav 2

);

12)

ne odredi lice zaduženo za rodnu ravnopravnost (

član 64

);

13)

ne evidentira podatke iz ;

14)

ne dostavi izveštaj Ministarstvu u skladu sa

članom 66. stav 4. ovog zakona

.