U roku od šest meseci od prijema urednog izveštaja iz

člana 61. ovog zakona

, poslodavac je dužan da zaposlenog pismeno obavesti da li smatra da pronalazak pripada grupi pronalazaka iz

člana 57. ovog zakona

.

Ako zaposleni propusti da podnese poslodavcu izveštaj u smisl

u člana 61. ovog zakona

, rok iz

stava 1. ovog člana

teče od dana saznanja poslodavca za pronalazak.

Pravo na zaštitu pronalaska koji stvori zaposleni, a koji ne pripada kategoriji pronalazaka iz

člana 57. ovog zakona

pripada zaposlenom.

Nadležni sud odlučuje da li pronalazak pripada kategoriji pronalazaka iz

člana 57. ovog zakona

u slučaju da ne postoji saglasnost između poslodavca i zaposlenog u vezi sa pronalaskom.