Poslodavac je dužan da, po prijemu zahteva iz

člana 13. ovog zakona

, u roku od tri dana, stranama u sporu predloži posredovanje kao način razrešenja spornog odnosa.

Poslodavac može da prihvati zahtev za posredovanje iz

člana 14. ovog zakona

, u roku od tri dana.

Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju, zaposleni koji se tereti za zlostavljanje i predstavnik poslodavca (

član 13. ovog zakona

), odnosno poslodavac i zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju (

član 14. ovog zakona

) sporazumno određuju ili biraju lice za vođenje postupka posredovanja (u daljem tekstu: posrednik), u roku od tri dana od dana prijema predloga poslodavca.