Zakon o rodnoj ravnopravnosti

Status Propisa

Na snazi

Prikazana Verzija

Opšte Informacije

DonosilacNarodna skupština Republike Srbije

Član 35 Zakon o rodnoj ravnopravnosti – Socijalni dijalog i rodna ravnopravnost

Član35

Socijalni dijalog i rodna ravnopravnost

Socijalni partneri dužni su da prilikom obrazovanja odbora za pregovore, u skladu sa propisima kojima se uređuju radni odnosi, obezbede ženama i muškarcima jednake mogućnosti za učešće u odborima za pregovore, kao i da u slučaju osetno neuravnotežene zastupljenosti polova preduzimaju odgovarajuće posebne mere.
Socijalni partneri pri kolektivnom pregovaranju na svim nivoima zajednički rade na obezbeđivanju rodne ravnopravnosti u pogledu:
1)
uslova za pristup zapošljavanju, samozapošljavanju ili obavljanju zanimanja, uključujući kriterijume i uslove za izbor kandidata za poslove u okviru profesionalne hijerarhije;
2)
uslova rada, uključujući platu i drugu naknadu za rad jednake vrednosti;
3)
napredovanja na poslu, odnosno pristupa pravu na stručno usavršavanje, stručno osposobljavanje i dodatno obrazovanje;
4)
usklađivanja privatnog i profesionalnog života, naročito u vezi sa trudnoćom, porodiljskim odsustvom, odsustvom radi nege deteta i odsustvom radi posebne nege deteta, odnosno očinstva i materinstva (roditeljstva), usvojenja, hraniteljstva, starateljstva;
5)
sprečavanja uznemiravanja na osnovu pola i seksualnog uznemiravanja na radnom mestu, prilikom zapošljavanja, stručnog usavršavanja i napredovanja;
6)
sprovođenja mera za sprečavanje diskriminacije na osnovu pola, odnosno roda;
7)
praćenja prakse na radnom mestu;
8)
praćenja kolektivnih ugovora, kodeksa ponašanja;
9)
podsticanja istraživanja ili razmene iskustva i primera dobre prakse;
10)
uvođenja fleksibilnog radnog vremena radi olakšanog usklađivanja privatnog i profesionalnog života;
11)
zaključivanja sporazuma na odgovarajućem nivou, u kojima se utvrđuju pravila borbe protiv diskriminacije u oblastima koje su u delokrugu kolektivnog pregovaranja.

Nastavi čitanje

←Prethodni član
34
Član 34
Zabrana nejednake zarade za isti rad ili rad jednake vrednosti
Sledeći član→
Član 36
36