privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja;
2))
korišćenje porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta;
3))
odsluženje ili dosluženje vojnog roka;
4))
članstvo u političkoj organizaciji, sindikatu, pol, jezik, nacionalna pripadnost, socijalno poreklo, veroispovest, političko ili drugo uverenje ili neko drugo lično svojstvo zaposlenog;
5))
delovanje u svojstvu predstavnika zaposlenih, u skladu sa ovim zakonom;
6))
obraćanje zaposlenog sindikatu ili organima nadležnim za zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.