Poslodavac može zaposlenom iz

člana 179. stav 1. tačka 1)

ovog zakona da otkaže ugovor o radu ili izrekne neku od mera iz

člana 179a

ovog zakona, ako mu je prethodno dao pisano obaveštenje u vezi sa nedostacima u njegovom radu, uputstvima i primerenim rokom za poboljšanje rada, a zaposleni ne poboljša rad u ostavljenom roku.