Zakon o radu

Status Propisa

izmenjen

Prikazana Verzija

Opšte Informacije

Donosilac	Narodna skupština Republike Srbije

CtrlK

izmenjen•Starija verzija

Gledate verziju pravnog akta koja više nije važeća

Ovaj propis je izmenjen ili stavljen van snage.

Važeća verzija:Zakon o radu•Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017, 95/2018 - autentično tumačenje i 109/2025 - dr. zakon

Pogledajte važeću verziju

1.Čl. 175–176

Razlozi za prestanak radnog odnosa

Podeli

StrukturaBroj

Odseka0

Pododseka0

Celina0

Članova2

Stavova2

Tačaka12

Podtačaka0

Izmena0

Član175

Radni odnos prestaje:

1))

istekom roka za koji je zasnovan;

2))

kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju;

3))

sporazumom između zaposlenog i poslodavca;

4))

otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog;

5))

na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života;

6))

smrću zaposlenog;

7))

u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Član176

Zaposlenom prestaje radni odnos nezavisno od njegove volje i volje poslodavca:

1))

ako je na način propisan zakonom utvrđeno da je kod zaposlenog došlo do gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravnosnažnog rešenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti;

2))

ako mu je, po odredbama zakona, odnosno pravnosnažnoj odluci suda ili drugog organa, zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može da mu se obezbedi obavljanje drugih poslova - danom dostavljanja pravnosnažne odluke;

3))

ako zbog izdržavanja kazne zatvora mora da bude odsutan sa rada u trajanju dužem od šest meseci - danom stupanja na izdržavanje kazne;

4))

ako mu je izrečena mera bezbednosti, vaspitna ili zaštitna mera u trajanju dužem od šest meseci i zbog toga mora da bude odsutan sa rada - danom početka primenjivanja te mere;

5))

u slučaju prestanka rada poslodavca, u skladu sa zakonom.

2.→