Poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji odbije da prihvati posao u smislu

člana 101.

ovog zakona.

Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao u smislu

člana 101.

ovog zakona, zaposleni se smatra viškom u smislu

člana 179. stav 5. tačka 1)

ovog zakona.