Za lakše i teže povrede radnih obaveza i dužnosti zaposleni u Upravi odgovaraju disciplinski.
Pored lakših povreda radnih obaveza i dužnosti utvrđenih zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika i Kodeksom ponašanja državnih službenika, lakšom povredom radnih obaveza i dužnosti smatra se svako ponašanje protivno propisima o načinu obavljanja poslova u Upravi.
Pored težih povreda radnih obaveza i dužnosti utvrđenih zakonom kojim se uređuju prava i dužnosti državnih službenika i nameštenika, težom povredom radnih obaveza i dužnosti zaposlenih u Upravi smatra se i:
1)
prijem poklona od lica lišenih slobode, njihovih rođaka i drugih lica povezanih sa licima lišenim slobode;
2)
trgovina i razmena robe sa licima lišenim slobode;
3)
unošenje ili iznošenje iz zavoda stvari za račun lica lišenih slobode;
4)
dogovaranje sa licem lišenim slobode upravljeno na pomaganje njegovog bekstva ili otežavanje istrage;
5)
neprijavljivanje dogovora lica lišenih slobode za organizovanje pobune, bekstva ili drugih oblika povrede propisa o kućnom redu zavoda;
6)
nepreduzimanje radnji prema licu lišenom slobode koje pokušava da pobegne;
7)
kršenje propisa koji uređuju čuvanje i zaštitu tajnih podataka;
8)
bavljenje poslovima koji su nespojivi sa službenom dužnošću;
9)
izdavanje ili izvršenje naređenja kojim se očigledno ugrožava sigurnost lica lišenih slobode i imovine;
10)
prekoračenje ovlašćenja u primeni sredstava prinude;
11)
nedolično, nasilničko ili uvredljivo ponašanje prema rukovodiocu, saradnicima ili strankama, kao i prema licima lišenim slobode;
12)
neovlašćeno udaljenje sa radnog mesta ili napuštanje lica prilikom sprovoda;
13)
neovlašćeno davanje podataka ili obaveštenja u vezi sa vršenjem službe ili rada zavoda;
14)
dolazak na rad pod dejstvom alkohola ili psihoaktivnih supstanci ili konzumiranje alkohola ili psihoaktivnih supstanci u toku rada;
15)
nepostupanje po naredbi rukovodioca;
16)
ponašanje koje šteti ugledu Uprave.
Za sve teže povrede radnih obaveza i dužnosti može se izreći mera prestanka radnog odnosa.