Učenik, odnosno roditelj ili drugi zakonski zastupnik učenika može da raskine ugovor o učenju kroz rad ako:
1)
učenik izgubi status učenika u školi ili odluči da promeni obrazovni profil za koji se obrazuje;
2)
učenik trajno izgubi zdravstvenu sposobnost za rad u zanimanju za koje se školuje;
3)
poslodavac ne ispunjava obaveze iz ugovora o učenju kroz rad kod poslodavca;
4)
je doneto rešenje o prestanku ispunjenosti uslova za izvođenje učenja kroz rad iz člana 12. stav 8. ovog zakona; 5) poslodavac izvrši povredu zabrane iz člana 10. ovog zakona;
6)
poslodavac izvrši povredu prava učenika propisanih zakonom.