ime i prezime učenika i njegova adresa stanovanja;
3)
ime i prezime roditelja, odnosno drugog zakonskog zastupnika učenika i njegova adresa stanovanja;
4)
identifikacioni podaci škole koju učenik pohađa;
5)
naziv obrazovnog profila;
6)
potvrda zdravstvene ustanove da učenik ispunjava zdravstvene uslove za obrazovni profil;
7)
obaveza poslodavca da organizuje i realizuje učeniku učenje kroz rad u skladu s planom i programom nastave i učenja;
8)
ukoliko se plan i program nastave i učenja ostvaruje na jeziku nacionalne manjine, obaveza poslodavca je da organizuje i realizuje učenje kroz rad na jeziku te nacionalne manjine;
9)
mesto i vreme realizacije učenja kroz rad; 10) obaveza učenika da redovno obavlja učenje kroz rad kod poslodavca;
11)
obaveza učenika u vezi sa vremenom boravka, učenjem, bezbednošću i zaštitom zdravlja tokom učenja kroz rad kod poslodavca;
12)
materijalno obezbeđenje učenika u skladu sa članom 33. ovog zakona;
13)
finansijsko obezbeđenje učenika u skladu sa članom 34. ovog zakona;
14)
period trajanja ugovora;
15)
razlozi za prestanak važenja i raskid ugovora;
16)
način rešavanja eventualnih sporova;
17)
datum i potpis ugovornih strana.
Sastavni deo ugovora je plan realizacije učenja kroz rad.
Učenik, odnosno roditelj ili drugi zakonski zastupnik učenika može zaključiti ugovor o učenju kroz rad s više poslodavaca s kojima je škola zaključila ugovor o dualnom obrazovanju, ukoliko je to neophodno radi realizacije plana i programa nastave i učenja.
Učenik, odnosno roditelj ili drugi zakonski zastupnik učenika može da raskine ugovor o učenju kroz rad ako:
1)
učenik izgubi status učenika u školi ili odluči da promeni obrazovni profil za koji se obrazuje;
2)
učenik trajno izgubi zdravstvenu sposobnost za rad u zanimanju za koje se školuje;
3)
poslodavac ne ispunjava obaveze iz ugovora o učenju kroz rad kod poslodavca;
4)
je doneto rešenje o prestanku ispunjenosti uslova za izvođenje učenja kroz rad iz člana 12. stav 8. ovog zakona; 5) poslodavac izvrši povredu zabrane iz člana 10. ovog zakona;
6)
poslodavac izvrši povredu prava učenika propisanih zakonom.
Ako se raskine ugovor o učenju kroz rad iz razloga navedenih u članu 25. tač. 3)-6) ovog zakona, škola je dužna da učeniku organizuje učenje kroz rad u istom obrazovnom profilu kod drugog poslodavca, s kojim je zaključila ugovor o dualnom obrazovanju.
Nakon raskida ugovora iz stava 1. ovog člana, učenik, odnosno roditelj ili drugi zakonski zastupnik učenika i drugi poslodavac, sa kojim je škola zaključila ugovor o dualnom obrazovanju, zaključuju ugovor o učenju kroz rad.
O raskidu ugovora iz stava 1. ovog člana, odnosno o zaključenom ugovoru iz stava 2. ovog člana škola obaveštava Ministarstvo, a poslodavac Privrednu komoru Srbije, najkasnije u roku od osam dana od dana zaključivanja ugovora.
Ukoliko škola nije zaključila ugovor o dualnom obrazovanju s drugim poslodavcem iz stava 2. ovog člana, dužna je da u saradnji s Ministarstvom i Privrednom komorom Srbije, u roku od 15 dana obezbedi uslove za nastavak učenja kroz rad u odgovarajućem obrazovnom profilu.
Ukoliko nema mogućnosti da obezbedi nastavak učenja kroz rad, u skladu sa stavom 4. ovog člana, škola obezbeđuje učeniku uslove da završi započeto školovanje, u skladu sa zakonom kojim se uređuje srednje obrazovanje i vaspitanje.