Državnom službeniku prestaje radni odnos po sili zakona:
1)
kad navrši radni vek − danom navršenja 65. godine života ako ima najmanje 15 godina staža osiguranja;
2)
ako bude osuđen na kaznu zatvora od najmanje šest meseci − danom pravnosnažnosti presude;
3)
ako je neraspoređen a ne bude premešten na drugo radno mesto − narednog dana od proteka šest meseci otkad je postao neraspoređen.
Državnom službeniku radni odnos prestaje po sili zakona i iz drugih razloga predviđenih opštim propisima o radu kojima se uređuje prestanak radnog odnosa nezavisno od volje zaposlenog i volje poslodavca.
O tome da je državnom službeniku prestao radni odnos po sili zakona rukovodilac donosi rešenje kojim utvrđuje razlog zbog koga je radni odnos prestao i dan kad je radni odnos prestao.
Protiv rešenja žalba nije dopuštena, ali može da se pokrene upravni spor.