Zakon o radu

Status Propisa

izmenjen

Prikazana Verzija

Opšte Informacije

DonosilacNarodna skupština Republike Srbije

Član 33 Zakon o radu

izmenjen•Starija verzija

Gledate verziju pravnog akta koja više nije važeća

Ovaj propis je izmenjen ili stavljen van snage.

Važeća verzija:Zakon o radu•Službeni glasnik RS, br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014, 13/2017 - odluka US, 113/2017, 95/2018 - autentično tumačenje i 109/2025 - dr. zakon
Pogledajte važeću verziju
Član33
Ugovor o radu sadrži:
1)
naziv i sedište poslodavca;
2)
lično ime zaposlenog, mesto prebivališta, odnosno boravišta zaposlenog;
3)
vrstu i stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja zaposlenog, koji su uslov za obavljanje poslova za koje se zaključuje ugovor o radu;
4)
naziv i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja;
5)
mesto rada;
6)
vrstu radnog odnosa (na neodređeno ili određeno vreme);
7)
trajanje ugovora o radu na određeno vreme i osnov za zasnivanje radnog odnosa na određeno vreme;
8)
dan početka rada;
9)
radno vreme (puno, nepuno ili skraćeno);
10)
novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu;
11)
elemente za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i druga primanja zaposlenog;
12)
rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo;
13)
trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena.
Ugovor o radu ne mora da sadrži elemente iz ovog člana ako su oni utvrđeni zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili drugim aktom poslodavca u skladu sa zakonom, u kom slučaju u ugovoru mora da se naznači akt kojim su ta prava utvrđena u momentu zaključenja ugovora o radu.
Na prava i obaveze koja nisu utvrđena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.

Nastavi čitanje

←Prethodni član
32
Član 32
Sledeći član pripada
II – ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA › 3. – Stupanje na rad
Sledeći član→
Član 34
34