Član 274 Zakon o radu

ako prekrši zabranu diskriminacije u smislu ovog zakona (čl. 18-21);

ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina života suprotno odredbama ovog zakona (

član 25

);

ako zaposlenom odredi prekovremeni rad suprotno odredbama ovog zakona (

član 53

);

ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama ovog zakona (čl. 57. i 60);

ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana suprotno odredbama ovog zakona (

član 62

);

ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena suprotno odredbama ovog zakona (

član 63

);

ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (čl. 84, 87. i 88);

ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno odredbama ovog zakona (

član 85

);

ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta ili druge osobe u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 89-100);

ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade u skladu sa odredbama ovog zakona (čl. 114-117);

ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa suprotno odredbama ovog zakona (

član 147

);

ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposlenog udalji sa rada duže od roka propisanog ovim zakonom (čl. 165-169);

ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovora suprotno odredbama ovog zakona (čl. 171-174);

ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja (

član 186

);

ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog, a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom u skladu sa odredbama ovog zakona (

član 193

).