Zakon o radu

Na snazi

Donosilac	Narodna skupština Republike Srbije

CtrlK

Radni odnos prestaje:

1))

istekom roka za koji je zasnovan;

2))

kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju;

3))

sporazumom između zaposlenog i poslodavca;

4))

otkazom ugovora o radu od strane poslodavca ili zaposlenog;

5))

na zahtev roditelja ili staratelja zaposlenog mlađeg od 18 godina života;

6))

smrću zaposlenog;

7))

u drugim slučajevima utvrđenim zakonom.

Nastavi čitanje

Član 175 Zakon o radu