radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada;

radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, u skladu sa

članom 173.

ovog zakona;

radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca, u skladu sa

članom 174.

ovog zakona;

ako je zaposlenom koji je višak obezbedio ostvarivanje prava iz

člana 155. stav 1. tačka 5) ovog zakona

;

radi promene elemenata za utvrđivanje osnovne zarade, radnog učinka, naknade zarade, uvećane zarade i drugih primanja zaposlenog koji su sadržani u ugovoru o radu u skladu sa

članom 33. stav 1. tačka 11) ovog zakona

;

u drugim slučajevima utvrđenim zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.