6. Društvo za osiguranje može da uzme u obzir faktor pola, odnosno da koristi podatke u vezi sa polom, i to kod:
1)
određivanja premija i naknada iz osiguranja na grupnoj osnovi (npr. grupno osiguranje zaposlenih kod poslodavca), pod uslovom da to ne dovodi do razlika na pojedinačnoj osnovi ovih premija i naknada između žena i muškaraca;
2)
obračuna tehničkih rezervi, odnosno obaveza iz ugovora o osiguranju prema regulatornim i računovodstvenim pravilima, kao i prilikom praćenja podataka o kretanju portfelja osiguranja za ocenu adekvatnosti tarifa, internih obračuna u cilju upravljanja solventnošću i likvidnošću i drugih internih ocena rizika, pod uslovom da to ne dovodi do razlika u iznosima premija i naknada iz osiguranja između žena i muškaraca;
3)
ugovaranja cene reosiguranja, ukoliko to ne dovodi do razlika u iznosima premija i naknada iz osiguranja između žena i muškaraca;
4)
obavljanja marketinških aktivnosti i oglašavanja u cilju uticanja na planiranu strukturu portfelja osiguranja, pri čemu društvo za osiguranje ne može da uskrati pristup usluzi osiguranja zbog pola;
5)
ponude osiguranja koja je namenjena samo jednom polu, ukoliko se osiguranjem pokriva rizik koji je isključivo ili primarno prisutan samo kod jednog pola (npr. pokriće rizika karcinoma prostate, grlića materice, dojke i sl.), osim kada je reč o troškovima koji se odnose na rizike u vezi sa trudnoćom, kao i materinstvom za vreme porodiljskog odsustva.